Offre d’outplacement en Communauté Française
Les partenaires sociaux de la CP 130 en Communauté Française ont pris la décision de compléter l’offre d’outplacement offerte par le secteur au niveau fédéral (Fogra).
Quels ouvriers entrent en ligne de compte? (Quels sont les travailleurs éligibles ?)
L’ouvrier qui a été licencié par l’employeur et qui n’a pas droit à un reclassement professionnel comme le prévoit la réglementation, à savoir :
- Le régime général – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire.
- Le régime particulier – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire remplissant les conditions suivantes :
- Être âgé de 45 ans ou plus au moment du licenciement
- Compter au moins un an d’ancienneté de service ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement
- Le régime spécifique en cas de force majeure ou en cas de restructuration
En quoi consiste l’accompagnement de l’outplacement ?
Il s’agit d’un programme de 4 demi-journées (16 heures) d’accompagnement d’une durée maximale de 3 mois. Si l’ouvrier doit aller à la recherche un nouvel emploi endéans les 3 mois suivant le début d’une nouvelle activité professionnelle, il/elle peut continuer à bénéficier d’un soutien pour la partie restante de l’accompagnement de reclassement sans frais supplémentaires (voir formulaire disponible sur ce site à télécharger).
Volontaire
L’ouvrier licencié n’est pas obligé d’accepter l’offre d’outplacement. C’est à lui/elle qu’appartient le choix de demander une assistance pour trouver un nouvel emploi.
Demande d’offre d’outplacement
L’ouvrier qui souhaite avoir recours à l’accompagnement, remplit le formulaire approprié et le soumet à Cefograf asbl, avenue Georges Lemaître 22 à 6041 Gosselies.
Coûts
Les coûts liés à ce trajet de reclassement supplémentaires sont entièrement pris en charge par l’asbl Cefograf. Ce qui signifie en d’autres termes, aucun frais pour l’ouvrier licencié.