Offre d’outplacement fédérale
Les partenaires sociaux de la CP 130 ont pris un certain nombre de mesures en concertation afin de soutenir le secteur graphique.
L’une de ces mesures est une offre d’outplacement.
Quels ouvriers entrent en ligne de compte? (Quels sont les travailleurs éligibles ?)
L’ouvrier qui a été licencié par l’employeur et qui n’a pas droit à un reclassement professionnel comme le prévoit la réglementation, à savoir :
- Le régime général – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire.
- Le régime particulier – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire remplissant les conditions suivantes :
- Être âgé de 45 ans ou plus au moment du licenciement
- Compter au moins un an d’ancienneté de service ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement
- Le régime spécifique en cas de force majeure ou en cas de restructuration
En quoi consiste l’accompagnement de l’outplacement ?
Il s’agit d’un programme de 4 demi-journées (16 heures) d’accompagnement d’une durée maximale de 3 mois. Si l’ouvrier doit aller à la recherche un nouvel emploi endéans les 3 mois suivant le début d’une nouvelle activité professionnelle, il/elle peut continuer à bénéficier d’un soutien pour la partie restante de l’accompagnement de reclassement sans frais supplémentaires (voir document et formulaire de demande à télécharger).
Volontaire
L’ouvrier licencié n’est pas obligé d’accepter l’offre d’outplacement. C’est à lui/elle qu’appartient le choix de demander une assistance pour trouver un nouvel emploi.
Assurance accident du travail
L’ouvrier qui répond à l’offre volontaire d’outplacement » est couvert par l’assurance accident du travail du bureau d’outplacement à condition que la couverture ne soit plus garantie par l’entreprise.
Demande d’offre d’outplacement
L’ouvrier qui souhaite avoir recours à l’accompagnement, remplit le formulaire approprié et le soumet à Fogra asbl, Marisa Bortolin, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles. Tél. 02 680 068.
Coûts
Les coûts liés à ce trajet de reclassement sont entièrement pris en charge par l’asbl Fogra. Ce qui signifie en d’autres termes, aucun frais ni pour l’ouvrier licencié ni pour l’employeur.
Offre d’outplacement en Communauté Française
Les partenaires sociaux de la CP 130 en Communauté Française ont pris la décision de compléter l’offre d’outplacement offerte par le secteur au niveau fédéral (Fogra).
Quels ouvriers entrent en ligne de compte? (Quels sont les travailleurs éligibles ?)
L’ouvrier qui a été licencié par l’employeur et qui n’a pas droit à un reclassement professionnel comme le prévoit la réglementation, à savoir :
- Le régime général – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire.
- Le régime particulier – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire remplissant les conditions suivantes :
- Être âgé de 45 ans ou plus au moment du licenciement
- Compter au moins un an d’ancienneté de service ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement
- Le régime spécifique en cas de force majeure ou en cas de restructuration
En quoi consiste l’accompagnement de l’outplacement ?
Il s’agit d’un programme de 4 demi-journées (16 heures) d’accompagnement d’une durée maximale de 3 mois. Si l’ouvrier doit aller à la recherche un nouvel emploi endéans les 3 mois suivant le début d’une nouvelle activité professionnelle, il/elle peut continuer à bénéficier d’un soutien pour la partie restante de l’accompagnement de reclassement sans frais supplémentaires (voir formulaire disponible sur ce site à télécharger).
Volontaire
L’ouvrier licencié n’est pas obligé d’accepter l’offre d’outplacement. C’est à lui/elle qu’appartient le choix de demander une assistance pour trouver un nouvel emploi.
Demande d’offre d’outplacement
L’ouvrier qui souhaite avoir recours à l’accompagnement, remplit le formulaire approprié et le soumet à Cefograf asbl, avenue Georges Lemaître 22 à 6041 Gosselies.
Coûts
Les coûts liés à ce trajet de reclassement supplémentaires sont entièrement pris en charge par l’asbl Cefograf. Ce qui signifie en d’autres termes, aucun frais pour l’ouvrier licencié.
Offre d’aide à la formation et au reclassement en interne des ouvriers de la CP 130 en Communauté Française
Les partenaires sociaux de la CP 130 en Communauté Française ont pris la décision d’aider les entreprises à former des travailleurs nouvellement engagés mais également de soutenir les initiatives à la reconversion ou au reclassement des travailleurs au sein de leur entreprise.
Cette initiative est complémentaire aux offres effectuées par les Centres de Formation Cepegra Gosselies et Cepegra Bruxelles. Ces centres sont soutenus par Cefograf asbl.
Seuls les ouvriers occupés en CP 130 sont concernés par la mesure.
En quoi consiste l’accompagnement ?
Il s’agit d’aides financières dont le montant maximum ne peut dépasser 0,15 % de la masse salariale des ouvriers.
Comment obtenir celles-ci ?
Un dossier complet doit être introduit au moyen du formulaire téléchargeable sur ce site.
Le dossier complet doit parvenir à Cefograf asbl, avenue Georges Lemaître 22 à 6041 Gosselies.
Le Conseil d’Administration est souverain quant à la suite réservée à la ou les demandes introduites.
Atelier de créations graphiques
Passionnant, exaltant, enivrant… Le processus créatif peut-être tout cela à la fois, mais aussi stressant, angoissant et même décourageant.
Le but de la nouvelle formation mise en place par le Cepegra Gosselies est d’aider les graphistes à développer leur potentiel et à donner un peu plus de place à leur créativité.
Transformer une idée en concept
Pour y parvenir, la formation mettra l’accent sur certains points :
- la collaboration,
- l’autonomie,
- l’expérimentation.
Au travers de travaux concrets, elle permettra aux participants de gérer des projets de A à Z, de la demande du client jusqu’à la livraison du fichier final à l’imprimeur.
À travers cette immersion, vous aurez la possibilité de donner vie à vos idées en ayant toutes les informations techniques nécessaires (sur Photoshop, Illustrator et InDesign). Définir une identité visuelle forte et cohérente, concevoir une charte graphique et réaliser des prises de vue, toutes ces tâches articulent la formation pour une mise en situation concrète.
Cette aventure vous tente ?
Infos pratiques
Vu sa durée limitée, l’atelier s’adresse à des demandeurs d’emploi possédant déjà un certain bagage technique mais désirant aller plus loin dans leur démarche créative.
La formation est gratuite.
Lieu de formation : Cepegra – Avenue George Lemaître 22, 6041 Gosselies.
Informations via le lien suivant :
https://formation-cepegra.be/formation/atelier-de-creations-graphiques/
Pour toute question, contactez le Cepegra via ce formulaire :
formation-cepegra.be/contact
Formation conducteur de presse offset
En perpétuelle évolution, l’impression offset a toujours besoin d’opérateurs qualifiés. Avec un niveau de production relativement stable ces dernières années, les demandes sont toujours bien présentes et le besoin de main-d’œuvre tout autant.
Le métier de conducteur offset offre quelques avantages notamment au niveau du salaire. Les barèmes de la Commission paritaire 130 sont assez élevés et l’insertion dans le secteur est assez importante, sans doute grâce à une pyramide des âges favorable. Le métier exige d’être rapide, précis et flexible. Les machines évoluent également et il faut toujours rester à la page !
Le Cepegra de Gosselies propose une formation qualifiante gratuite d’une durée de plus ou moins 125 jours (stage en entreprise compris) qui permet d’acquérir toutes les compétences requises pour ce métier.
Vous êtes demandeur d’emploi, vous aimez les métiers physiques liés à la production finale et souhaitez mettre de la couleur dans votre carrière ? Cette formation est faite pour vous !
Infos pratiques
La formation est bien entendu gratuite.
Lieu de formation : Cepegra – Avenue George Lemaître 22, 6041 Gosselies.
Programme de la formation et inscription à la prochaine séance d’information via le lien suivant :
https://www.formation-cepegra.be/formation/imprimeur-conducteur-de-presse-offset/
Pour toute question, contactez le Cepegra via ce formulaire :
formation-cepegra.be/contact
Responsable de communication digitale
Cette formation est gratuite pour les demandeurs d’emploi. C’est l’occasion de faire le point sur ce métier en constante évolution…
Toujours au cœur de la stratégie de communication d’une entreprise, le contenu reste l’élément prédominant pour assurer sa visibilité sur Internet. Qu’il soit écrit, visuel ou audiovisuel, il est essentiel à chaque activité. Le rôle du chargé de communication digitale est vraiment d’articuler de façon globale tout ce qui peut mettre en lumière les idées, valeurs, produits et services d’une organisation.
L’évolution du métier
On parle aujourd’hui de Growth hacking, c’est-à-dire générer un maximum de retour pour un minimum d’effort. Cela passe par l’optimisation incessante de tous les moyens de communication modernes, publicitaires ou non, par le surf sur les nouvelles tendances, l’utilisation du buzz marketing, etc. Toute occasion devient un levier pour accélérer la croissance.
Pour générer celle-ci, on utilisera des outils qui permettent d’automatiser les tâches, de rendre l’organisation beaucoup plus réactive. On aura recours à des systèmes unifiés qui fournissent un support de marketing automation. L’envoi d’email de bienvenue, de remerciement lors d’une action particulière, d’une commande, pourra se faire de façon programmée.
On entre réellement dans une nouvelle ère où l’intelligence artificielle prend de plus en plus de place. Le machine learning, le deep learning ne sont plus aujourd’hui des rêves du futur. Mais il faut un pilote pour mettre tout ça en musique. Un chef d’orchestre qui sait où emmener demain l’institution dont il a la charge aujourd’hui.
Comment répondre à ces défis?
Les robots ne sont pas capables aujourd’hui de définir la stratégie d’une entreprise. Seuls les humains le peuvent. Le chargé de communication doit se tenir informé des nouvelles technologies pour en prendre le contrôle, s’en servir pour en tirer bénéfice.
Mais le contenu restera toujours un incontournable. Conserver une plume capable de transmettre des idées de façon claire, précise et adaptée au public cible sera toujours primordial à l’avenir.
La formation proposée par le Cepegra cherche à couvrir l’ensemble des outils utilisés actuellement par les organisations, de l’e-mailing aux campagnes en ligne en passant par les techniques d’optimisation pour les moteurs de recherche, etc.
Infos pratiques
La formation est gratuite.
Lieu de formation : Cepegra – Avenue George Lemaître 22, 6041 Gosselies.
Informations via le lien suivant :
https://www.formation-cepegra.be/formation/responsable-de-communication-digitale/
Pour toute question, contactez le Cepegra via ce formulaire :
formation-cepegra.be/contact