Offre d’outplacement fédérale
Les partenaires sociaux de la CP 130 ont pris un certain nombre de mesures en concertation afin de soutenir le secteur graphique.
L’une de ces mesures est une offre d’outplacement.
Quels ouvriers entrent en ligne de compte? (Quels sont les travailleurs éligibles ?)
L’ouvrier qui a été licencié par l’employeur et qui n’a pas droit à un reclassement professionnel comme le prévoit la réglementation, à savoir :
- Le régime général – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire.
- Le régime particulier – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire remplissant les conditions suivantes :
- Être âgé de 45 ans ou plus au moment du licenciement
- Compter au moins un an d’ancienneté de service ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement
- Le régime spécifique en cas de force majeure ou en cas de restructuration
En quoi consiste l’accompagnement de l’outplacement ?
Il s’agit d’un programme de 4 demi-journées (16 heures) d’accompagnement d’une durée maximale de 3 mois. Si l’ouvrier doit aller à la recherche un nouvel emploi endéans les 3 mois suivant le début d’une nouvelle activité professionnelle, il/elle peut continuer à bénéficier d’un soutien pour la partie restante de l’accompagnement de reclassement sans frais supplémentaires (voir document et formulaire de demande à télécharger).
Volontaire
L’ouvrier licencié n’est pas obligé d’accepter l’offre d’outplacement. C’est à lui/elle qu’appartient le choix de demander une assistance pour trouver un nouvel emploi.
Assurance accident du travail
L’ouvrier qui répond à l’offre volontaire d’outplacement » est couvert par l’assurance accident du travail du bureau d’outplacement à condition que la couverture ne soit plus garantie par l’entreprise.
Demande d’offre d’outplacement
L’ouvrier qui souhaite avoir recours à l’accompagnement, remplit le formulaire approprié et le soumet à Fogra asbl, Marisa Bortolin, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles. Tél. 02 680 068.
Coûts
Les coûts liés à ce trajet de reclassement sont entièrement pris en charge par l’asbl Fogra. Ce qui signifie en d’autres termes, aucun frais ni pour l’ouvrier licencié ni pour l’employeur.
Offre d’outplacement en Communauté Française
Les partenaires sociaux de la CP 130 en Communauté Française ont pris la décision de compléter l’offre d’outplacement offerte par le secteur au niveau fédéral (Fogra).
Quels ouvriers entrent en ligne de compte? (Quels sont les travailleurs éligibles ?)
L’ouvrier qui a été licencié par l’employeur et qui n’a pas droit à un reclassement professionnel comme le prévoit la réglementation, à savoir :
- Le régime général – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire.
- Le régime particulier – licenciement au moyen d’un délai de préavis ou d’une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines de salaire remplissant les conditions suivantes :
- Être âgé de 45 ans ou plus au moment du licenciement
- Compter au moins un an d’ancienneté de service ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement
- Le régime spécifique en cas de force majeure ou en cas de restructuration
En quoi consiste l’accompagnement de l’outplacement ?
Il s’agit d’un programme de 4 demi-journées (16 heures) d’accompagnement d’une durée maximale de 3 mois. Si l’ouvrier doit aller à la recherche un nouvel emploi endéans les 3 mois suivant le début d’une nouvelle activité professionnelle, il/elle peut continuer à bénéficier d’un soutien pour la partie restante de l’accompagnement de reclassement sans frais supplémentaires (voir formulaire disponible sur ce site à télécharger).
Volontaire
L’ouvrier licencié n’est pas obligé d’accepter l’offre d’outplacement. C’est à lui/elle qu’appartient le choix de demander une assistance pour trouver un nouvel emploi.
Demande d’offre d’outplacement
L’ouvrier qui souhaite avoir recours à l’accompagnement, remplit le formulaire approprié et le soumet à Cefograf asbl, avenue Georges Lemaître 22 à 6041 Gosselies.
Coûts
Les coûts liés à ce trajet de reclassement supplémentaires sont entièrement pris en charge par l’asbl Cefograf. Ce qui signifie en d’autres termes, aucun frais pour l’ouvrier licencié.
Offre d’aide à la formation et au reclassement en interne des ouvriers de la CP 130 en Communauté Française
Les partenaires sociaux de la CP 130 en Communauté Française ont pris la décision d’aider les entreprises à former des travailleurs nouvellement engagés mais également de soutenir les initiatives à la reconversion ou au reclassement des travailleurs au sein de leur entreprise.
Cette initiative est complémentaire aux offres effectuées par les Centres de Formation Cepegra Gosselies et Cepegra Bruxelles. Ces centres sont soutenus par Cefograf asbl.
Seuls les ouvriers occupés en CP 130 sont concernés par la mesure.
En quoi consiste l’accompagnement ?
Il s’agit d’aides financières dont le montant maximum ne peut dépasser 0,15 % de la masse salariale des ouvriers.
Comment obtenir celles-ci ?
Un dossier complet doit être introduit au moyen du formulaire téléchargeable sur ce site.
Le dossier complet doit parvenir à Cefograf asbl, avenue Georges Lemaître 22 à 6041 Gosselies.
Le Conseil d’Administration est souverain quant à la suite réservée à la ou les demandes introduites.